Strategija radne motivacije
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 11

С А Д Р Ж А Ј
УВОД
ПОЈАМ МОТИВАЦИЈЕ – ПОКРЕТАЧКА СНАГА
СТРАТЕГИЈА РАДНЕ МОТИВАЦИЈЕ
ТИПОВИ МОТИВАЦИЈЕ
МОТИВАЦИОНИ ЦИКЛУС
МОТИВАЦИЈА У ПРАКСИ
ЗАКЉУЧАК
ЛИТЕРАТУРА
1.УВОД
Питање мотивације запослених је једно од питања везаних за управљање пословањем које се у последњих неколико година све чешће поставља и све више добија на значају.
Досадашњи концепти мотивацијских система, мотивацијских техника и стратегија постају недовољно флексибилни, па је потребно развијати и уводити нове, који ће својом разраденошћу и свестраношћу довести до високе мотивисаности и задовољства запослених, а тиме истовремено и остварити успешно пословање.
Како би успешно пословало, свако предузеће мора да пронађе оптималну комбинацију материјалних и нематеријалних подстицаја за своје запослене, која ће зависити од бројних фактора: сектора у коме послује, конкуренције на тржишту радне снаге, природе посла, структуре запослених. Да би се обезбедио одговарајући квалитет запослених у предузећу, неопходно је понудити одговарајући ниво зарада, али је то само потребан услов – не и довољан.
2.ПОЈАМ МОТИВАЦИЈЕ - ПОКРЕТАЧКА СНАГА
Мотивација се односи на спремност појединца да покаже висок ниво напора у постизању организационих циљева, условљених способношћу да се испуне неке индивидуалне потребе. Иако, уопштено говорећи мотивација се односи на уложени напор у остварењу било којег циља, ми мислимо на организационе циљеве зато што смо усредсређени на понашање
везано за посао.
Сам израз „мотивација” потиче од латинске речи „мовес, мовере” што значи: кретати се. Мотивација је унутрашња покретачка сила која нас снабдева покретачком снагом за остваривање циљева и задовољавање потреба. Сасвим је сигурно да су најуспешнији они људи
код којих не постоји страх од промена. А таквих је људи знатно мање од оних који су проактивни. Већина људи се одупире променама по принципу: „Боље познато зло него непознато добро”.
Да би човек могао да мотивише друге, мора бити у стању да спозна себе и мотивише самог себе, па тек онда друге. Мотивација је неопходна за постизање успеха како на личном плану, тако и у било којој врсти пословног, спортског, уметничког или било ког другог окружења.
У једномТВ прилогу који је својевремено емитован, а који је обрађивао тему најуспешнијих студената. На питање новинара упућеног студенту Медицинског факултета у Београду који је имао просек оцена 10, шта га је мотивисало да тако вредно ради, студент је одговорио: „Колачи!” А затим је уследило појашњење да је младић потицао из сиромашне породице и да је свакодневно приликом одласка на факултет пролазио поред једне отмене посластичарнице у чијем су излогу били дивни колачи за које није имао новца. Тада је донео одлуку да ће постати „неко” и да ће онда седети у тој посластичарници кад год пожели колаче, а у коју никада није ни ушао.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]